Humbja e besueshmërisë në punë sjell shumë probleme. Pra, cilat janë sjelljet që do t’ju bëjnë të humbni këtë besim? Këtu janë sjelljet që do t’ju bëjnë të humbni besueshmërinë tuaj në vendin e punës…
Nuk dëgjoni
Nëse po përgatitni mendërisht përgjigjen tuaj ndërkohë që kolegu juaj është duke folur, në fakt nuk jeni duke dëgjuar. Siç tha psikologu Carl Rogers, “Dëgjimi i vërtetë kërkon të lini veten mënjanë”. Kur nuk dëgjoni, ju thoni: “Mendimet tuaja nuk kanë rëndësi për mua”. Me kalimin e kohës, kjo ju pozicionon si të pabesueshëm dhe egoist. Pra, cila është zgjidhja? Dëgjim aktiv. Duke përmbledhur fjalët e tjetrit, duke bërë pyetje dhe duke u fokusuar me të vërtetë. Mos harroni, njerëzit ju besojnë sepse ju i dëgjoni ata.
Ju nuk i mbani premtimet tuaja
Si ndiheni kur një koleg ju thotë: “Do t’ju dërgoj këtë raport nesër” dhe një javë më vonë ai ende nuk ka dërguar asgjë? Ndoshta do ta keni të vështirë t’i besoni atij përsëri.
Sipas teorisë së vetë-efikasitetit të Albert Bandura, njerëzit janë më të sigurt në masën që mund të mbajnë premtimet e tyre. Kur bëni vazhdimisht premtime dhe nuk arrini t’i përmbushni, ju minoni besimin e të tjerëve. Nëse është e mundur, jepni një kornizë të qartë kohore. Është gjithmonë më mirë të premtosh më pak dhe të bësh më shumë.
Ju nuk merrni përgjegjësi
Gabimet janë unike për njerëzit. Por, mospranimi i gabimeve tuaja do të shkatërrojë shpejt besueshmërinë tuaj profesionale. Kur një projekt vonohet, nëse ju thoni: “Ekipi tashmë po punon ngadalë” ose “Nuk më dhanë informacionin që më duhej” tregon se po i shmangeni përgjegjësisë.
Siç tha Carl Jung, “Përballja me errësirën tuaj është hapi i parë për të kuptuar atë të të tjerëve.” Pranimi i gabimeve tuaja tregon pjekuri dhe gatishmëri për të mësuar. Për më tepër, njerëzit vlerësojnë ndershmërinë tuaj. Herën tjetër që diçka të shkojë keq, provoni të thoni: “Unë kisha një pjesë në këtë, do ta rregulloj”. Do ta shihni, besueshmëria juaj do të rritet.
Mund të ju pëlqej dhe ky artikull: Çfarë ndodh me trupin kur e urreni punën tuaj?
Nuk respektoni kufijtë e kolegëve tuaj
Në çdo zyrë ka një “shkelës të kufirit”. Njerëz që vijnë në tavolinën tuaj dhe rrëmojnë sendet tuaja personale,përgjojnë bisedat tuaja private ose marrin përsipër një detyrë që ju duhej të bënit.
Një studim i kryer në Universitetin e Kolumbisë tregon se njerëzit që respektojnë kufijtë shihen si më të besueshëm dhe më të respektuar. Respektimi i hapësirës, kohës dhe përgjegjësive të të tjerëve është themeli i marrëdhënieve profesionale. Nëse ndërhyni në misionin e dikujt ose përfshiheni në thashetheme të panevojshme, kjo sjellje mund t’ju bëjë një person të pabesueshëm.
Ju vazhdimisht mendoni dhe flisni negativisht
Askush nuk dëshiron të punojë me dikë që vazhdimisht ankohet për çdo ide. Negativiteti është ngjitës. Dikush që shpërndan vazhdimisht energji negative brenda një ekipi jo vetëm që shkatërron moralin, por edhe humbet besueshmërinë.
Ju gjithmonë thoni ‘po’ për çdo gjë
Thënia “Po” për çdo gjë në të vërtetë minon besueshmërinë tuaj. Sepse me kalimin e kohës, nuk do të jeni më në gjendje të përmbushni angazhimet tuaja.
Nëse vazhdoni të thoni “Po”, pas një kohe njerëzit do të fillojnë të pyesin: “Pyes veten nëse ai do ta lërë përgjysmë edhe këtë herë?”. Në vend të kësaj, është më mirë të jepni përgjigje realiste si: “Unë jam i zënë tani, por mund të filloj javën tjetër”.
Nuk ndjeni empati
Empatia është aftësia më e vlefshme por e pashfrytëzuar në biznes. Sipas Daniel Goleman, “Empatia është themeli i të gjithë kompetencës sociale”.
Kur ju mungon empatia, njerëzit ju shohin emocionalisht të padisponueshëm dhe të pabesueshëm. Megjithatë, një fjali e thjeshtë si, “Unë shoh se ka qenë një ditë e vështirë për ju” mund të jetë e mjaftueshme për të krijuar besim.
Njerëzit nuk i kushtojnë vëmendje asaj që bëni, por si e bëni atë. Prandaj, mund të filloni t’i shmangni këto kurthe psikologjike që nga sot. Besueshmëria juaj është pasuria më e vlefshme e karrierës suaj.
Burimi: Small Bizz Technology
